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Starke Identität, gelungene Außenwirkung und hohe Qualität für ein unverwechselbares Schulprofil

Denkt Ihr Kollegium laut über eine Anpassung des Schulprofils nach? Wie ist effizienter und wirk­samer auf neue Erfordernisse der Zeit zu antworten? Wo stellen Sie sich auf im Span­nungs­­feld zwischen Differenzierung für individuelle Förderung und Inklusion nach euro­pä­ischem Ansatz? Wie lassen sich Widerstände überwinden, wenn Sie Ihre Schule zum Stadt­teil öffnen? Auf welche Weise ge­lingt der Einstieg in den Ganztag oder in die Umstellung G8/ G9? Was sind zeitgemäße Antworten auf eine sich verändernde Schülerschaft? Bietet neue Bildungs­politik Chancen für die eigene Schul­ent­wicklung? Oder befürchten Sie neue Be­lastungen im Schulalltag?

Ein unverwechselbares Schulprofil bewusst entwickeln

In der Profilwerkstatt arbeite ein ganzes Schulkollegium gleichzeitig miteinander. Sie gehen in den Dia­log über Erfahrungen aus der Vergangenheit, sehen Tatsachen der Gegenwart ins Auge und ent­wickeln Ideen für die Zukunft. Das Moderationsteam führt Sie gezielt durch Ihren Pädagogischen Tag mit fünf aufeinander aufbauenden Phasen:

1. Ressourcen: „Vor dem Check“

Ein Kollegiums-Team bereitet sich vor, seine besondere Aufgabe auf der Profil­werkstatt wahrzu­neh­men – Aufrütteln und Unterstützung geben

2. Analyse: „Sand im Getriebe“

Das Kollegium analysiert das Schulprofil zwischen Erhalt des Bewährten und Neuorientierung – Potenziale für Veränderungen erkennen

3. Kultur: „Schmieröl“

Für seine Kultur des Lehren und Lernens entwickelt das Kollegium Leitsätze und Visionen – Wert­schät­zendes Aushandeln, stärkende Einigung in der Schul­ent­wickl­ung

4. Pläne: „Durchblick“

Das Kollegium klärt gemeinsam Ziele und Interessen, stellt Kooperation auf eine neue Basis – Pläne entwickeln, was verändert werden soll.

5. Verbindlichkeit: „Alle Räder greifen ineinander“

Für die weitere Arbeit am Schulprofil legt das Kollegium Erfolgskriterien für er­folg­reiche Umsetzung fest – Verbindliche Ver­ein­barungen treffen

Das Profil Ihrer Schule besteht aus einem stimmigen Bild nach innen, aus der öffentlichen Wahr­neh­mung der Schule und aus der Qualität des pädagogischen Handelns. Unser Moderations-Team be­gleitet Sie auf dem Weg zu einer Schule mit unverwechselbarem Profil.

Den Gewinn spüren alle Beteiligten, weil sie

- sich einbringen können mit Kritiken, Ideen,Vorschlägen und eigenem Engagement,

- effizient zusammenarbeiten und eine klare Aufgabenverteilung entlastet und entstresst,

- neue Freiräume für bewusste Wahrnehmung und pädagogische Arbeit gewinnen.

Wir freuen uns auf einen Kontakt zu Ihnen!

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Schule als Organisation entwickeln - demokratische und partizipative Schulentwicklung fördern

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Kinder und Jugendliche bewegen - Neue Herangehensweisen für Motivation und Teilhabe

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Alles über einen Kamm? Regeln im Schulalltag – wie wir sie leben und weitergeben

Regellos?

• Beschmierte Bänke, Müllecken und Kippen auf dem Schulhof – die Palette der Missstände ist lang? Haben sich die meisten damit abgefunden, sehen darüber hinweg oder kämpfen gegen Windmühlen?
• Alle reden durcheinander. Und sobald die Klasse allein im Raum ist, geht´s über „Tische und Bänke“.
• Regeln sind aufgestellt und durch die Schulkonferenz verabschiedet – trotzdem scheinen in jedem Klassenraum andere zu herrschen. Unmut und der Ruf nach härterem Durchgreifen wird lauter

Unzählige Konferenzen bleiben ohne Folgen. Verabredungen werden nicht eingehalten. Immer wieder Regeln gebrochen…

Den Blick wenden

Mit diesem Angebot wollen wir einen positiven Blick auf Regelbrüche wagen. Welche Chancen eröffnet eine Auseinandersetzung um Regeln für eine positive Schulkultur, für Vertrauen und Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten für Kolleginnen und Kollegen, für Schülerinnen und Schüler?

Drei Phasen strukturieren die Fortbildung:

1. Die Sicht von uns allen – Anhand von ausgewählten Fragestellungen wollen wir Gemeinsamkeiten und Unterschiede zur „Kultur des Lehrens und Lernens“ erkunden, uns darüber austauschen und daraus Ziele für ein gutes Regelwerk ableiten
2. Vertrauen, Wertschätzung, Anerkennung, Zufriedenheit und Lernerfolg – Der ideale Schultag an unserer Schule: Wie Lehren und Lernen ganz ohne Bestrafung gelingen könnte
3. Veränderung in Echtzeit: Spielregeln im Kollegium erkennen und neue Spielregeln verabreden – Verantwortung fürs Handeln übernehmen

Die Fortbildung setzt an den inhaltlichen und emotionalen Bedürfnissen des Schulkollegiums an. So gelingt ein Spannungsbogen, der über mehrere Arbeitsphasen Energien im gesamten Kollegium freisetzt, um an den „richtigen“ Stellen Veränderungen zu beginnen.

Vorbereitung und Moderation

Das parto Team moderiert und berät Sie gern zur konkreten Ausgestaltung der Vorbereitung, Durchführung , um ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Angebot zu erstellen; parto bietet folgende Elemente der Qualitätssicherung an:

1. Vorgespräch mit der gesamten Schulleitung und mit Vertreter*innen des Lehrerrats / Steuergruppe
2. Einstiegswerkstatt mit Schulleitung, Lehrerrat, Steuergruppe – je nach Anliegen auch Schüler*innen und Eltern (2-4 Stunden). Wir klären gemeinsam den Rahmen, das Themenspektrum und Verantwortlichkeiten für die anschließende Umsetzung der Ergebnisse.
3. Schulinterne Fortbildung
4. Reflexionsgespräch über die Ergebnisse und das weitere Vorgehen
5. ggf. weitere Unterstützung bei der Umsetzung der Ergebnisse

Gerne beraten wir Sie, wie Regeln im Schulalltag zum Gegenstand des Dialogs gemacht werden können, so dass produktiv mit den Unterschieden und Gemeinsamkeiten umgegangen werden kann

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Zukunftstag: Wir mischen mit – Lehrkräfte, Lernende und Eltern gestalten ihre Schule gemeinsam

Auf Augenhöhe

Im Schulalltag werden Lehrkräfte, Lernende und Eltern oft nicht als gleichwertige Mitglieder einer Schulgemeinschaft wahrgenommen. Zu vielfältig sind die zu lösenden Aufgaben. Der Alltag tickt in seinen gewohnten Bahnen. Doch der Bildungserfolg von Kindern wird ganz entscheidend von der Familie mitbeeinflusst.

Ein gemeinsamer Schulentwicklungstag ist deshalb besonders wertvoll, weil alle Beteiligten an einer Schule eingeladen werden Zukunft gemeinsam zu gestalten. Die Haltung, auf Augenhöhe miteinander ins Gespräch kommen zu wollen, das Verbindende in den Vordergrund zu stellen und Ideen und Vorhaben gemeinsam umzusetzen, bestimmt das Konzept dieses Tages.

Themen aller drei Gruppen werden bereits einige Tage vor diesem Tag sondiert und zusammengefügt. Im Idealfall bereitet eine zu gleichen Teilen zusammengesetzte Gruppe inhaltlich und organisatorisch alles gemeinsam mit der Moderation vor. So wächst das Vertrauen, dass dieser gemeinsame Tag gelingen kann und von allen Seiten kann direkt eingeladen werden.

Themen finden und bearbeiten

Themen sind beispielsweise:

• Lebensort Schule / Schulklima
• Kooperative Elternarbeit
• Übergang Schule – Beruf und Berufswahl
• Partizipation von Schüler*innen und Eltern über die Gremienarbeit hinaus
• Öffnung der Schule in den Stadtteil u.v.m.

Vorbereitung und Moderation

Das Moderationsteam bereitet diesen Tag konzeptionell mit abwechslungsreichen Aufgaben, spielerischen Elementen und einladenden Materialien vor. Es unterstützt den Prozess, indem – in immer wieder neu zusammengesetzten Kleingruppen – Erfahrungen mit und in der Schule ausgetauscht, neue Ideen erfunden und Vorhaben geplant werden.

Das parto Team moderiert und berät Sie gern zur konkreten Ausgestaltung der Vorbereitung, Durchführung , um ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Angebot zu erstellen; parto bietet folgende Elemente der Qualitätssicherung an:

1. Vorgespräch mit der gesamten Schulleitung und mit Vertreter*innen des Lehrerrats / Steuergruppe
2. Einstiegsworkshop mit Schulleitung, Lehrerrat, Steuergruppe, Schüler*innen und Eltern (2-4 Stunden). Wir klären gemeinsam den Rahmen, das Themenspektrum und Verantwortlichkeiten für die anschließende Umsetzung der Ergebnisse.
3. Zukunftstag
4. Reflexionsgespräch über die Ergebnisse und das weitere Vorgehen
5. ggf. weitere Unterstützung bei der Umsetzung der Ergebnisse

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Zukunftswerkstatt: Lernen fürs 21. Jahrhundert- Transformationsprozesse an Schulen starten

In einer Zeit großer gesellschaftlicher Umbrüche und Krisen, tiefgreifender Herausforderungen, komplexer und unsicherer Situationen wollen wir Schule neu denken: Neue Lernformen, eine wertschätzende Lern- und Beziehungskultur, eine Pädagogik der Potenzial-Entfaltung, inklusives und nachhaltiges Lernen. Vier gleichstarke Säulen bilden das Fundament:

• Lernen Wissen zu erwerben
• Lernen zusammen zu leben
• Lernen zu handeln
• Lernen zu sein

Freiräume fürs Denken

Im strukturierten Rahmen einer Zukunftswerkstatt arbeiten wir in aufeinander aufbauenden Phasen:

1. Wertschätzung der Schulgemeinschaft – Was prägt unsere Schule?
2. Kritische Potenziale für Schulentwicklung – Wo stehen wir mit unseren Lernprozessen? Wo rütteln wir an alten Mustern und Vorstellungen?
3. Kreative Potenziale für die Schule der Zukunft – Wie wollen wir in Zukunft lehren und lernen? Was bedeutet das für unsere (neue) Rolle als Lehrende?
4. Handlungs-Potenziale für Wandel – Wie können wir vorgehen? Was sind unsere Pläne? Welche ersten Schritte gehen wir?
5. Feedback – Wo stehen wir jetzt? Welche Unterstützung benötigen wir?

Prinzip Ermutigung

Unser Team ermutigt Sie, sich auf den Weg zu machen. Ihre Schule kann sich auf die Erfahrungen anderer Schulen stützen, wie ein solcher Prozess gelingen kann.

Das parto Team moderiert und berät Sie gern zur konkreten Ausgestaltung der Vorbereitung, Durchführung , um ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Angebot zu erstellen; parto bietet folgende Elemente der Qualitätssicherung an:

• Vorgespräch mit der gesamten Schulleitung und Vertreter*innen des Lehrerrats / Steuergruppe
• Einstiegsworkshop mit Schulleitung, Lehrerrat, Steuergruppe – je nach Anliegen auch Schüler*innen und Eltern (2-4 Stunden). Wir klären gemeinsam den Rahmen, das Themenspektrum und Verantwortlichkeiten für die anschließende Umsetzung der Ergebnisse.
• Zukunftswerkstatt
• Reflexionsgespräch über die Ergebnisse und das weitere Vorgehen
• ggf. weitere Unterstützung bei der Umsetzung der Ergebnisse

Wir freuen uns auf gemeinsame Lernprozesse.

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Das tut gut! Zusammenarbeit zwischen Schule und Elternhaus bereichern

Elternarbeit wird bisweilen missverstanden: Als Aktionismus in Stresssituationen oder als Einmischung in pädagogische Unabhängigkeit oder als Verschwörung Erwachsener gegen Schüler*innen-Interessen. Oft braucht es erst eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die Lehrer, Eltern und Schüler einbezieht, um die nötige Vertrauensbasis zu legen.

Unsere Angebote zur kooperativen Elternarbeit zielen darauf, unabhängig von Alter und Werthaltungen auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Die Moderation begleitet durch strukturiertes und vom Diskussionsstress entlastendes Vorgehen, gemeinsame Interessen zu erkennen. Alle Formate zielen darauf, Selbstorganisation zu stärken.

Beispielformate sind:

• Erzähl-Büfett
• Eltern-Zukunftswerkstatt
• Dialogisches Elterngespräch
• Dynamische Gremienarbeit
• Interkulturelle Sensibilität

Die Moderation trägt mit ihren vielfältigen Erfahrungen dazu bei, dass Lehrer*innen, Schüler*innen und Eltern aktiv und partizipativ zusammenarbeiten – als fester Bestandteil im Schulalltag. Die einzelnen Angebote zielen letztlich darauf ab, ausgetretene Pfade zu verlassen und neue, gemeinsame Wege zu finden.

Vorbereitung und Durchführung

Das parto Team moderiert und berät Sie gern zur konkreten Ausgestaltung der Vorbereitung, Durchführung , um ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Angebot zu erstellen. Wir bieten folgende Elemente der Qualitätssicherung an:

1. Vorgespräch mit der Schulleitung und mit Vertreter*innen des Lehrerrats / Steuergruppe und / oder Elternrat ggf. mit Schülerinnen und Schülern
2. Einstiegsworshop mit Schulleitung, Lehrerrat, Steuergruppe und Eltern (2-4 Stunden) - je nach Format. Wir klären gemeinsam den Rahmen, das Themenspektrum und Verantwortlichkeiten für die anschließende Umsetzung der Ergebnisse.
3. Vereinbartes Fortbildungsformat
4. Reflexionsgespräch über die Ergebnisse und das weitere Vorgehen, ggf. weitere Unterstützung bei der Umsetzung der Ergebnisse

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Schulprofilwerkstatt: Starke Identität, gelungene Außenwirkung und hohe Qualität des Lehrens und Lernes

Wo stehen wir? Wo wollen wir hin?

Eine Reihe von Fragen bewegen alle: Wo stellt sich unsere Schule auf im Spannungsfeld zwischen individueller Förderung und Inklusion? Wie lassen sich Widerstände überwinden, wenn wir unsere Schule zum Stadtteil öffnen? Auf welche Weise gelingt der Einstieg in neue Formen des Lehrens und Lernens? Was sind zeitgemäße Antworten auf eine sich verändernde Schülerschaft? Wie können weitere Belastungen vermieden werden?

Drei Seiten bestimmen das Profil einer Schule: das „Bild“ nach innen, die öffentliche Wahrnehmung der Schule und die Qualität des pädagogischen Handelns.

In der Schulprofilwerkstatt arbeitet das ganzes Schulkollegium miteinander. Alle Kolleg*innen gehen in den Dialog,sprechen über Erfahrungen der Vergangenheit, sehen den Tatsachen der Gegenwart ins Auge und entwickeln neue Ideen und Konzepte für die Zukunft.

Ein Moderationsteam begleitet Schulleitung, Schulentwicklungsgruppe und das Kollegium auf dem Weg zur Schärfung Ihres Schulprofils.

Den Gewinn spüren alle Beteiligten, weil alle sich einbringen können mit Kritiken, Ideen, Vorschlägen, Talenten und eigenem Engagement. So gewinnen sie neue Freiräume für bewusste Wahrnehmung und pädagogische Arbeit.

Vorbereitung und Moderation

Das parto Team moderiert und berät Sie gern zur konkreten Ausgestaltung der Vorbereitung, Durchführung , um ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Angebot zu erstellen; parto bietet folgende Elemente der Qualitätssicherung an:

1. Vorgespräch mit der Schulleitung und mit Vertreter*innen des Lehrerrats / Steuergruppe
2. Einstiegsworkshop mit Schulleitung, Lehrerrat, Steuergruppe – je nach Anliegen auch Schüler*innen und Eltern (2-4 Stunden). Wir klären gemeinsam den Rahmen, das Themenspektrum und Verantwortlichkeiten für die anschließende Umsetzung der Ergebnisse.
3. Schulprofilwerkstatt
4. Reflexionsgespräch über die Ergebnisse und das weitere Vorgehen
5. ggf. weitere Unterstützung bei der Umsetzung der Ergebnisse

Wir freuen uns auf eine konstruktive Zusammenarbeit

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Alle ziehen an einem Strang – Teamstrukturen und Teamgeist weiterentwickeln

Die Zusammenarbeit in Kollegien von Gesamtschulen und anderen Schulen des gemeinsamen Lernens ist unterschiedlich ausgeprägt – sei es in Jahrgangsteams oder in Fachgruppen. Dies gilt auch für die Zufriedenheit von Kolleginnen und Kollegen mit der Arbeit in Teams, Fach- und Arbeitsgruppen.

Zusammenarbeit und Kooperation können nicht verordnet werden, ihre Gestaltung sollte in den Händen derjenigen liegen, die der jeweiligen Gruppe angehören.

Wie kann ein solcher Prozess begonnen oder weiterentwickelt werden? Wie können wir unterschiedliche Meinungen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen für eine gute Zusammenarbeit nutzen?

In einem von uns moderierten Prozess entwickeln Sie als Kollegium ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Kooperation an Ihrer Schule. Sie überlegen gemeinsam, welche Strukturen für Ihre Arbeit sinnvoll sind und wie Sie Verantwortlichkeiten neu definieren. Dabei entwickeln Sie Ihre Lösungs- und Handlungsansätze – wie beispielsweise die Einführung von Kollegialer Beratung, Einbindung von kleinen inhaltlichen Inputs in die Teambesprechungen oder Einführung eines Rotationsmodells zur Vorbereitung und Durchführung...

Vorbereitung und Moderation

Das parto Team moderiert und berät Sie gern zur konkreten Ausgestaltung der Vorbereitung, Durchführung , um ein auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Angebot zu erstellen; parto bietet folgende Elemente der Qualitätssicherung an:

1. Vorgespräch mit der gesamten Schulleitung und mit Vertreter*innen des Lehrerrats / Steuergruppe
2. Einstiegswerkstatt mit Schulleitung, Lehrerrat, Steuergruppe – je nach Anliegen auch Schüler*innen und Eltern (2-4 Stunden). Wir klären gemeinsam den Rahmen, das Themenspektrum und Verantwortlichkeiten für die anschließende Umsetzung der Ergebnisse.
3. Teamentwicklungstag
4. Reflexionsgespräch über die Ergebnisse und das weitere Vorgehen
5. ggf. weitere Unterstützung bei der Umsetzung der Ergebnisse

Wir freuen uns auf (mehr) Teamgeist in der Schulentwicklung.

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Erlebnisraum Demokratie: Betzavta! Miteinander Vielfalt erleben (Schüler*innen)

Wenn wir Lehrer*innen, Sozialarbeiter*innen und Schüler*innen, aber auch engagierte Eltern fragen, was für sie Demokratie bedeutet, bekommen wir viele unterschiedliche Antworten.

Die Lernmethodik Betzavta! Miteinander geht davon aus, dass es mehr als eine Demokratie gibt und aus unterschiedlichen Erfahrungswelten verschiedene Positionen entstehen. Betzavta! Miteinander macht diese Positionen auf leichte Weise sichtbar, sodass Konfliktlinien im Kontakt mit anderen erkannt und bearbeitetet werden können. Um dies zu verdeutlichen ein Beispiel:

„Nach einer TV - Reportage über Flüchtlinge, in der einige AfD-Mitglieder den Flüchtlingen vorgeworfen haben, Verräter zu sein, weil sie für ihr Land nicht kämpfen wollten, sondern geflohen sind, standen viele meiner Schüler*innen, aber auch ich selbst vor dem Dilemma, ob wir uns richtig entschieden haben oder nicht.
Der Vorwurf zwang uns, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Bin ich ein Verräter? Habe ich richtig gehandelt? Hat der Krieg einen Sinn? Wie wichtig ist mir mein Land? Wie wichtig ist mir mein Leben? Was kann ich als einzelne*r tun, um den Krieg zu verhindern? Diese und weitere Fragen führten zum Nachdenken über eigene Flucht und ihre Beweggründe. Im gemeinsamen Austausch wurde es deutlich, dass die Entscheidung zu fliehen, die einzig richtige war, um zu überleben. Für einige war es möglich aus der Opferrolle herauskommen, aber auch Chancen und Möglichkeiten zu haben, dort gebliebenen Angehörigen sinnvoll zu unterstützen. Das Wichtigste war jedoch, Selbstvertrauen zu gewinnen, gegen Behauptungen wie „Verräter“ Stirn zu bieten und eigene Entscheidung als Hoffnung für die Zukunft zu sehen...“

Dieses Beispiel macht deutlich, dass es für Räume und Gelegenheiten braucht, in denen solche Erfahrungen mit Respekt und gegenseitiger Wertschätzung besprochen werden können.

Der in der israelischen Friedenspädagogik entwickelte Demokratie-Lernansatz „Betzavta“ („Miteinander“) spricht den ganzen Menschen an. Betzavta macht demokratische Wege der Entscheidungsfindung mit ihren Chancen und Schwierigkeiten erlebbar. Die Basis ist gelegt, wenn die beteiligten Personen anerkennen, dass das Recht auf freie Entfaltung für alle Menschen gleichermaßen gilt.

Durch verschiedene Übungen erfahren die Teilnehmenden demokratische Prinzipien und werden in ihrer Verantwortung beispielsweise als Klassenlehrer*innen oder gewählte Vertreter*innen der Schulgemeinschaft befähigt, Konflikte kreativ zu lösen. Dies hilft, das spannungsvolle Verhältnis von Freiheit und Gleichheit besser nachzuvollziehen und ein „qualitatives Demokratieverständnis“1 zu entwickeln. Das heißt auch ihre Konfliktkompetenz zu erhöhen und aktuellen Herausforderungen in der Gestaltung von demokratischer Schulentwicklung, Inklusion und nachhaltiger Bildung zu begegnen.

Themen der Workshops:

• Freiheit und Regeln
• Gewinnen und Verlieren
• Repräsentative und direkte Demokratie
• Mehrheiten und Minderheiten
• Freiheit und Zugehörigkeit
• Recht auf Ausbildung

Wir von der gemeinnützigen Gesellschaft parto wollen mithelfen, dass sich der Betzavta-Demokratie-Ansatz verbreitet. Mit Workshops wollen wir Lernprozesse in Schulen und Bildungseinrichtungen befördern – im Sinne eines demokratischen Miteinanders.

Wenn wir ihre Neugier wecken können, lassen Sie uns miteinander sprechen, was wir gemeinsam tun können und welcher Rahmen passt (Beteiligte, Zeit, Ort, Finanzierung).